Wpis własny II

Poznaj swojego potencjalnego rekrutera, przykładowy wywaiad z osobą odpowiedzialną na przeprowadzanie rekrutacji!

Na co zwraca szczególną uwagę, czego oczekuje?

Przygotuj się do swojej pierwszej lub jednej z kolejnych rozmów rekrutacyjnych :)

 
1. Proszę podać płeć, wiek, staż pracy w agencji na stanowisku rekrutera, poziom wykształcenia ( typ szkoły, kierunek i specjalność)
 
Odp: Rekruter to kobieta w wieku 29 lat z wykształceniem wyższym ( Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi), staż na tym stanowisku to 3 lata,
 
2. Jakie kompetencje kluczowe ( wiedza i umiejętności) potrzebuje efektywny rekruter?
 
Odp: Efektywny rekruter powinien: posiadać umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim, wdrażać nowoczesne techniki w proces rekrutacji.
 
3. Jakie czynniki determinują efektywność procesu rekrutacji i selekcji w obszarze pozyskiwania pracowników do klienta?
 
Odp: Najważniejsze jest jasno opisane stanowisko pracy, aby zaoszczędzić przeglądania cv osób, które zupełnie nie wpisują się w wymagania. 
 
4. Proszę wskazać najtrudniejsze etapy rekrutacji i selekcji oraz sposoby radzenia sobie z nimi?
 
Odp: Najtrudniejszy jest dla mnie Assessment Center, ponieważ wymaga z mojej strony dużego zaangażowania w przygotowanie. Po mimo trudności radzę sobie z nim w naturalny sposób.
 
 
5. Proszę o wskazanie źródeł pozyskiwania kandydatów do pracy na zlecenie klienta oraz częstotliwości korzystania z nich?
 
Odp: Na co dzień korzystam z bazy naszych kandydatów i jest to najczęściej używane źródło podczas prowadzonych przeze mnie rekrutacji. 
 
6. Jakie są Państwa źródła pozyskiwania klientów-pracodawców?
 
Odp: Oprócz naszej bazy klientów i pracodawców w poszukiwaniach wykorzystujemy portale związane z pracą i portal społecznościowe. 
 
7. Proszę wskazać z jakich najczęściej metod selekcji Pani/Pana korzysta i dlaczego?
 
Odp: Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ korzystam z wielu metod i kilku z niech nie chcę ujawniać. 
 
8. Czego oczekujecie Państwo od poszukiwanych kandydatów do pracy posiadających długoletnie doświadczenie zawodowe?
 
Odp: Od kandydatów posiadających długoletnie doświadczenie oczekujemy szybkiego dostosowania się ko kultury organizacji, dla której prowadzimy rekrutację oraz chęć do doszkolenia się z pewnego zakresu jeśli wymaga tego klient. 
 
9. Czego oczekujecie Państwo od poszukiwanych kandydatów do pracy- absolwentów szkół bez doświadczenia zawodowego?
 
Odp: Od takich kandydatów oczekujemy chęci w zdobyciu doświadczenia na danym stanowisku pracy, kreatywnego i twórczego podejścia do zlecanych zadań. Jako firma uważamy, że doświadczenie nie jest nadrzędną wartością na obecnym rynku pracy.
 
 
10. Zdarzyło się Pani nie doprowadzić do zatrudnienia jednego z kandydatów po procesie rekrutacji i selekcji? 
Odp: W swojej karierze zawodowej nigdy nie miałam takiej sytuacji, zawsze realizuje cele które stawiam przed sobą. 

11. Co uważa Pani za swój dotychczasowy największy sukces?
Odp: Zatrudnienia menagera do spraw sprzedaży, ponieważ był to dla mnie bardzo trudny i czasochłonny proces. 
 
12. Ile czasu trwała najdłuższa rekrutacja prowadzona przez Panią?
 
Odp: Najdłużej prowadzona przeze mnie trwała 5 miesięcy. 

Autor: Elwira M