HR POLSKA

Poznaj swojego potencjalnego rekrutera, przykładowy wywaiad z osobą odpowiedzialną na przeprowadzanie rekrutacji!

Na co zwraca szczególną uwagę, czego oczekuje?

Przygotuj się do swojej pierwszej lub jednej z kolejnych rozmów rekrutacyjnych :)

 
1. Proszę podać płeć, wiek, staż pracy w agencji na stanowisku rekrutera, poziom wykształcenia ( typ szkoły, kierunek i specjalność)
 
Odp: Rekruter to kobieta w wieku 29 lat z wykształceniem wyższym ( Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi), staż na tym stanowisku to 3 lata,
 
2. Jakie kompetencje kluczowe ( wiedza i umiejętności) potrzebuje efektywny rekruter?
 
Odp: Efektywny rekruter powinien: posiadać umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim, wdrażać nowoczesne techniki w proces rekrutacji.
 
3. Jakie czynniki determinują efektywność procesu rekrutacji i selekcji w obszarze pozyskiwania pracowników do klienta?
 
Odp: Najważniejsze jest jasno opisane stanowisko pracy, aby zaoszczędzić przeglądania cv osób, które zupełnie nie wpisują się w wymagania. 
 
4. Proszę wskazać najtrudniejsze etapy rekrutacji i selekcji oraz sposoby radzenia sobie z nimi?
 
Odp: Najtrudniejszy jest dla mnie Assessment Center, ponieważ wymaga z mojej strony dużego zaangażowania w przygotowanie. Po mimo trudności radzę sobie z nim w naturalny sposób.
 
 
5. Proszę o wskazanie źródeł pozyskiwania kandydatów do pracy na zlecenie klienta oraz częstotliwości korzystania z nich?
 
Odp: Na co dzień korzystam z bazy naszych kandydatów i jest to najczęściej używane źródło podczas prowadzonych przeze mnie rekrutacji. 
 
6. Jakie są Państwa źródła pozyskiwania klientów-pracodawców?
 
Odp: Oprócz naszej bazy klientów i pracodawców w poszukiwaniach wykorzystujemy portale związane z pracą i portal społecznościowe. 
 
7. Proszę wskazać z jakich najczęściej metod selekcji Pani/Pana korzysta i dlaczego?
 
Odp: Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ korzystam z wielu metod i kilku z niech nie chcę ujawniać. 
 
8. Czego oczekujecie Państwo od poszukiwanych kandydatów do pracy posiadających długoletnie doświadczenie zawodowe?
 
Odp: Od kandydatów posiadających długoletnie doświadczenie oczekujemy szybkiego dostosowania się ko kultury organizacji, dla której prowadzimy rekrutację oraz chęć do doszkolenia się z pewnego zakresu jeśli wymaga tego klient. 
 
9. Czego oczekujecie Państwo od poszukiwanych kandydatów do pracy- absolwentów szkół bez doświadczenia zawodowego?
 
Odp: Od takich kandydatów oczekujemy chęci w zdobyciu doświadczenia na danym stanowisku pracy, kreatywnego i twórczego podejścia do zlecanych zadań. Jako firma uważamy, że doświadczenie nie jest nadrzędną wartością na obecnym rynku pracy.
 
 
10. Zdarzyło się Pani nie doprowadzić do zatrudnienia jednego z kandydatów po procesie rekrutacji i selekcji? 
Odp: W swojej karierze zawodowej nigdy nie miałam takiej sytuacji, zawsze realizuje cele które stawiam przed sobą. 

11. Co uważa Pani za swój dotychczasowy największy sukces?
Odp: Zatrudnienia menagera do spraw sprzedaży, ponieważ był to dla mnie bardzo trudny i czasochłonny proces. 
 
12. Ile czasu trwała najdłuższa rekrutacja prowadzona przez Panią?
 
Odp: Najdłużej prowadzona przeze mnie trwała 5 miesięcy. 

Autor: Elwira M

Szukasz pracy? Korzystasz tylko z najpopularniejszych portali, a może z tradycyjnej gazety i ogłoszeń z okolicy. W tym artykule poznasz portale, o których mogłeś nie słyszeć, a być może właśnie tam praca czeka na Ciebie.

Pracuj.pl zapewne słyszałeś, bo to najpopularniejszy portal, znajdziesz tam wiele ciekawych ogłoszeń o pracę, dodatkowo dostajesz informację o Twoim postępie rekrutacji, dowiesz się o tym czy pracodawca otworzył Twoją aplikację (można zobaczyć jak często Twoje CV nawet nie zostaje otwarte), a także porównanie z innymi kandydatami, którzy również byli zainteresowani tym samym ogłoszeniem co Ty.

Infopraca.pl posiada bogatą bazę ogłoszeń, dużo filtrów, a także opcje w której z wybraną przez Ciebie częstotliwością dostajesz maile z ofertami pracy, które mogą Ciebie zainteresować. Również warte uwagi na tym portalu jest to, że na każdym etapie rekrutacji dostajesz informację co właśnie się dzieje z Twoim CV.

Praca.pl bogata liczba ofert, dużo ciekawych porad, a także wiele dodatkowych opcji np. takich jak kalkulator wynagrodzeń, w którym możesz porównać, ile się zarabia na stanowisku, na które chcesz aplikować.

Jobs.pl również znany portal rekrutacyjny, jednak liczba ofert dostępnych na stronie nie jest tak duża jak na wcześniej opisanych stronach. Jednakże warto czasem na niego zajrzeć, ponieważ można znaleźć bardzo wiele ciekawych artykułów związanych z tematyką HR.

OLX i Gumtree.pl, dużo ogłoszeń, przede wszystkim na tym pierwszym. Znajdziesz tam wiele ofert zarówno, związanych z zatrudnieniem na umowę o pracę, ale także na umowę zlecenie i o dzieło, dlatego portale te cieszą się dużą popularnością np. wśród studentów czy też osób, które potrzebują tylko sobie dorobić.

Mam nadzieję, że ten post Cię zainteresował, a w kolejnym wpisie dowiesz się jak profesjonalnie prowadzić swój profil na Goldenline i Linkedln.

Autor: Piotr T.